Если вы нанимаете специалиста кадрового делопроизводства, то будете выбирать человека, умеющего все, что на данный момент требуется фирме в зоне его компетенций. Но если сотрудник работает уже давно, его знания могут стать недостаточными или неактуальными. Чтобы не менять работника или не увеличивать количество специалистов отдела, стоит отправить сотрудника на курсы кадрового делопроизводства https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html.
Почему знаний сотрудника становится недостаточно?
- Изменения в законодательстве. Это может влиять как на способ оформления документов, так и на их содержание.
- Используемые технологии. Выходят обновления, изменяются интерфейс, алгоритм работы с программой. Иногда специалист на курсах знакомится с подобными методами работы впервые.
- Расширение или изменение круга обязанностей. Например, при переходе на новую должность. В этом случае тоже требуются новые знания, ставшие необходимыми только сейчас.
На что обратить внимание при выборе курса?
Чтобы приобрести актуальный курс, который пойдет обучающемуся на пользу, стоит учитывать следующие моменты:
- Формат. Как правило, предлагают варианты посещения занятий лично, онлайн или дистанционно, когда обучаются самостоятельно, по предоставленным материалам. Курсы будут отличаться по стоимости, последний вариант дешевле. Также различные форматы позволяют подстраиваться под разный график. Люди усваивают информацию неодинаково. Иногда стоит поручить сотруднику работать в удобном темпе самостоятельно, а иногда дисциплина и живое общение полезнее. Нужно обращать внимание и на продолжительность курсов, она варьируется от нескольких часов до нескольких месяцев обучения.
- Содержание обучения. На сайтах курсов, как правило, можно найти список тем, которые будут рассмотрены. Так можно подобрать наиболее полезные предложения. Также различается уровень подготовки, начиная от обучения с нуля и заканчивая курсами повышения квалификации.
Учитывая все эти нехитрые нюансы, можно сориентироваться, пора ли приобретать такой курс для сотрудника и каким именно он должен быть. С его помощью руководитель сможет улучшить качество работы в отделе и не потратить лишние средства.